近期，昆明交投集團黨委通過競爭上崗方式選拔任用集團本部及二級公司負責人等中層正職管理人員。9月2日，集團對22名新任中層正職干部進行任前集體談話，以“面對面”集中談話交流等方式，把好履新“起步關”，上好任前“必修課”。
集團黨委副書記、副總經理（主持經理層工作）鄭憶主持會議并宣讀干部任職決定，集團領導班子成員出席會議并對新任干部存在不足及改進方向逐一進行反饋，三名新任職干部代表作表態發言。集團黨委工作部、紀檢監察室、人力資源部相關同志參加集體談話。
會上，集團黨委委員、紀委書記、監察專員許奎對新任干部進行任前廉政談話，他強調，要堅決履行“一崗雙責”，主動防范廉潔風險，時刻用黨紀黨規約束自己的一言一行，強化作風建設，牢牢守住政治觀、權力觀、生活觀、交往觀；堅持秉公用權、廉潔用權，自覺接受組織和職工監督，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉潔政治本色。會后，集團紀委對新任干部簽訂了《廉潔從業承諾書》。
最后，集團黨委書記、董事長馬東山代表集團黨委向22名新任職同志表示祝賀。中層領導人員是企業發展的中堅力量，他強調，在新的崗位上，要牢記“五個要”。 一是要旗幟鮮明講政治，對黨忠誠鑄根基。要不斷增強政治三力，不折不扣貫徹執行市委、市委國企工委、集團黨委的各項決策部署，始終胸懷大局，服務中心工作。二是要勤學善思強本領，知行合一增才干。要樹立終身學習理念，持續加強學習研究，著力彌補能力短板和經驗盲區，努力成為精通業務、善于管理、勇于創新的行家里手。三是要履職盡責敢擔當，真抓實干創佳績。要以“釘釘子”精神狠抓落實，聚焦集團重點任務和改革發展難題，敢于動真碰硬，創造性地開展工作。集團將施行任職后評價，強化考核結果運用，真正實現干部“能上能下”。四是要凝心聚力帶隊伍，團結協作促發展。要切實發揮“頭雁”引領作用，善于激發團隊活力，營造團結和諧、干事創業的良好氛圍，形成“頭雁領航、群雁齊飛”的局面。五是要清正廉潔守底線，嚴以用權作表率。要時刻自重自省自警自勵，嚴格遵守黨紀國法和企業各項規章制度，秉公用權、依法用權、廉潔用權，管好家人親屬和身邊工作人員，共同維護風清氣正的政治生態。
在集團深化改革進入攻堅階段的關鍵時期，集團黨委堅持選賢任能、從嚴管理干部，此次任前集體談話，既是一次政治談話、組織談心，也是一次廉政提醒，工作動員，為新任中層干部在新的崗位上開好頭、起好步奠定了堅實基礎，進一步激勵新任職干部在新的崗位上展示新形象，創造新業績。
