1月8日下午，昆明交投集團在301會議室組織召開2025年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核、干部選拔任用“一報告兩評議”、述責(zé)述廉工作會。市委國有企業(yè)工委第二考核組組長、市國資委三級調(diào)研員劉成林帶領(lǐng)考核組成員到會指導(dǎo)。集團黨委書記、董事長馬東山主持會議，昆明交投集團黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總經(jīng)理助理、各部門負責(zé)人、子集團黨政主要負責(zé)人，職工代表50人出席。
馬東山代表領(lǐng)導(dǎo)班子作現(xiàn)場述職，2025 年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是集團深化改革、聚力攻堅、成效顯著的一年。在市委、市政府、市委國企工委和市國資委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，集團領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大及歷次全會精神，全面落實習(xí)近平總書記對云南工作的重要指示批示精神，錨定高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，踐行“交融春城、通聯(lián)未來”核心理念，克難奮進、實干擔(dān)當，推動各項事業(yè)取得新突破。
在“一報告兩評議”環(huán)節(jié)，馬東山代表黨委報告了2025年度選人用人工作情況。2025年集團黨委堅持黨管干部原則，緊扣重組改革任務(wù)優(yōu)化“三定”方案，率先在市屬國企中全面推行全員競聘上崗，有效激發(fā)組織活力；通過理順管理層級、暢通退出與轉(zhuǎn)崗渠道、健全制度體系，進一步穩(wěn)定隊伍、夯實管理基礎(chǔ)；強化職級建設(shè)與激勵約束機制，打破人員流動壁壘，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神；注重能力素質(zhì)提升，嚴格規(guī)范選拔任用監(jiān)督，筑牢廉潔自律防線，實現(xiàn)選人用人質(zhì)量與效益的全面提升。
全體參會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作開展情況、年度選人用人情況進行現(xiàn)場測評。
本次會議的召開，對于客觀評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度履職成效、檢驗干部選拔任用工作質(zhì)量、壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任具有重要意義。下一步，集團黨委將充分運用會議成果，認真抓好考核評議結(jié)果的反饋與整改落實，持續(xù)強化干部隊伍的日常管理與監(jiān)督，以更嚴的標準、更實的作風(fēng)，不斷鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為推動集團在深化改革與高質(zhì)量發(fā)展新征程中行穩(wěn)致遠提供堅強的組織保證和紀律保障。
