3月20日，昆明交投集團職工大講堂2026年首講正式開講。總經理助理劉玉和、鄭玲玲分別以《毛孩子的經濟力量：寵物經濟如何重塑現代人生活》《付出?回報?未來——聊聊薪酬福利那些事》為主題，結合專業研究與集團發展實際，從新興經濟趨勢和職工切身福利兩大維度展開深度解析，為全體職工帶來一場兼具視野拓展與暖心關懷的知識盛宴，為集團高質量發展凝聚思想共識、夯實能力基礎。
總經理助理劉玉和以寵物經濟為切入點，帶領職工深入了解這一快速崛起的新興消費領域。分享中，劉玉和從現象與規模、產業全景、情感紐帶、消費革命、業態創新、未來展望六大維度，系統解析了寵物經濟的爆發式增長邏輯與發展趨勢，詳細解讀了寵物經濟從上游活體繁育到中游食品醫藥制造，再到下游醫療、美容、殯葬等全產業鏈布局，以及Z世代引領的“育兒式”精致養寵新潮流，剖析了寵物上門喂養師、寵物善終師等新興職業與“寵物+文旅”“寵物+科技”等創新商業模式的誕生邏輯。同時，也客觀分析了行業面臨的標準缺失、定價混亂、流浪寵物等發展挑戰，讓職工全面、深刻認識到這一新興產業對現代人生活方式與社會消費格局的重塑作用，有效拓展了職工的經濟視野與行業認知。
隨后，總經理助理鄭玲玲帶來薪酬福利主題分享，內容直擊職工切身利益，讓大家對集團薪酬福利體系有了更清晰、全面的了解。講座圍繞“總攬全局、核心保障、暖心守護、長期發展”四大板塊，層層拆解集團薪酬福利的設計原則與具體構成。鄭玲玲指出，集團薪酬體系堅守“效益優先、兼顧公平”“激勵成長、共享發展”原則，構建起“現在收益+未來保障+長期發展”的三維體系，涵蓋顯性收入、隱性收入、潛力收入三大維度。整場分享內容詳實、條理清晰，用通俗的語言解答了職工關于薪酬福利、職業發展的常見疑問，讓職工切實感受到集團的暖心關懷與長遠規劃，進一步增強了職工的歸屬感與工作動力。
兩場精彩分享贏得了現場職工的熱烈反響。本次大講堂既有前沿的經濟知識拓展，又有貼合職工的福利政策解讀，劉玉和的分享讓大家跳出固有認知，直觀感受到新興產業的發展活力與潛在機遇；鄭玲玲的講解讓職工對集團薪酬福利體系有了更透徹的理解，深刻體會到集團對職工的重視與關懷，進一步堅定了全體職工與集團攜手共進、共謀發展的信心。
作為集團建設學習型組織、培育高素質人才隊伍的重要平臺，2026年職工大講堂將繼續秉持“拓展視野、創新形式、深化內涵”的理念，聚焦時代趨勢、行業發展、職工需求，打造更多優質的知識分享內容，持續為職工成長賦能，為集團高質量發展蓄積澎湃的創新動能與人才支撐。全體職工也將以大講堂為契機，把所學所思所悟轉化為工作的實際行動，以更飽滿的熱情、更專業的能力投入到工作中，攜手書寫集團發展的新篇章！
